在宅事務代行を「始めるのに」向いている人は、ズバリこんな人だ!

在宅事務代行を「始めるのに」向いている人は、ズバリこんな人だ!
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私が在宅の事務代行としてうまくいったのは、専業主婦の状態から始めたからだと思っています。

これは事務代行に限った話じゃないのですが、「今、フリーランスとして何かを始めたい」と思った場合に、会社員ではない方が有利です。
「お勤めしていない = 他人に決められる勤務時間が存在しないので、時間の使い方の融通が利く」というわけ。
まぁ、子育て中のママにこの図式を当てはめるのは、若干無理っぽい感じもしますが…

 

在宅事務代行を始めるのに、専業主婦が有利な理由

で、事務代行に話を戻すと

  • 平日の日中に仕事を進めておいた方がよいケースが多い
  • 週末であってもクライアントが稼働していると、結局、自分も休めない

 

という特徴があるので、会社員から在宅事務代行を始めると「休み、ないじゃん!」になりかねません。

その点、私は専業主婦からスタートしたので、休む時間は自分の自由に取れてました。
基本的には、1期と2期では

 

  • クライアントが稼働している日は自分も稼働
  • 月に2回くらいはどのクライアントも仕事をしていないので、その日が休み

というスタイルに落ち着きました。
3期の今はどうだろう?
想像してみてくださいね。
※「期」の説明はこちらをご覧ください。
  リンク→gr在宅事務代行、私の辿った歴史
 

 

会社員は「守りたい」ものが多すぎる!

さらに言えば、会社員だと

 

  • 在宅での仕事時間の確保
  • 「今、もらっているお給料を守りたい」という気持ちが出て、つい「会社>在宅事務代行」となり、リソースを集中できない

となりがち。

要するに「会社員としての自分をキープ」しつつ、さらに「プラスアルファとして在宅事務代行もやる」なので、その負担感はハンパないと思うのですが。
副業組の皆さま、この点はいかがでしょう?

あと、税金面をクリーンにクリアするのは、かなりの難題だと思うのですよね。
在宅事務代行で稼いだ分の確定申告って、どうしてるのでしょう?
あ、確定申告の心配をしなきゃいけないくらい稼ぐのが先でしたね(笑)

 

私が在宅の事務代行スタッフを探す時のチェックポイント

以上の点を考慮した結果、私の会社で外注スタッフさんを起用する際は明文化されたルールを設けました。
このシリーズは「本音で語ります」と言っていますが、起用条件は機密事項にあたるので、どんな条件なのかは内緒です。

少なくとも言えるのは、よほどの事情がない限り会社員は選考対象から外している、ですね。
会社員としての勤務時間をきっちりと守って本業での成果を出しつつ、在宅事務代行としても責任を果たすこと。
あと、「確定申告、ちゃんとしてね」が本音ですが、発注元の私がチェックする術はどこにもないですから。
少しでも不安要素がある方を起用して何かが起きたら、責任を取るのは私ですから!
 


在宅事務代行を利用している皆さま、あなたの事務さんは「↑」をクリアしていますか?
会社員とのダブルワークは、あなたが思っているより事務さんの首を絞めているかもしれません。
ある日、急に事務さんが倒れてしまったら、あなたはどうしますか?
こんなことをよく考えてから、在宅の事務代行さんを賢く活用してくださいね。
 

 

 

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